Mediacje w organizacji - narzędzie pracy działu HR

Mediacje w organizacji - narzędzie pracy działu HR

Konflikty są naturalnym zjawiskiem w organizacji, ponieważ mogą pojawić się zawsze tam, gdzie ludzie wchodzą w sytuację wzajemnej zależności.

Występować mogą między pojedynczymi osobami, zespołami czy między pracownikiem, a zespołem oraz na różnych poziomach struktury organizacyjnej. 

Wiadomo również, że co najmniej kilka godzin w tygodniu poświęcamy na rozwiązywanie konfliktów.

Skoro więc konflikt jest zjawiskiem powszechnym, warto podjąć dyskusję na temat różnych systemowych rozwiązań, które usprawnią rozwiązywanie konfliktów w firmie i tym samym będą promować kulturę konstruktywnego radzenia sobie z trudnościami.

Zapraszamy do zapoznania się z artykułem Prezes VandO - Joanny Telus, Mediacje w organizacji, jako narzędzie pracy działu HR, który został opublikowany na łamach czasopisma Personel&Zarządzanie.


Mediacje w organizacji - narzędzie pracy działu HR

Porozmawiajmy! Zapraszamy do dyskusji lub podzielenia się własnymi doświadczeniami i wiedzą w temacie alternatywnych metod rozwiązywania konfliktów w organizacji – joanna.telus@vando.pl 

Informacja o ciasteczkach

Nasza strona internetowa korzysta z plików cookies (ciasteczek) aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Możesz kontrolować pliki cookies za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Więcej informacji o tym, jak korzystamy z cookies znajdziesz pod tym adresem: https://vando.pl/ciasteczka.