Rozwój talentów Gallupa – jak wzmacniać zaangażowanie i efektywność w oparciu o mocne strony?
Idea:
Badania dowodzą, że bazowanie na mocnych stronach i talentach sprzyja rozwojowi i daje możliwość pełnego wykorzystania potencjału pracownika. Zwiększa poziom satysfakcji pracownika z wykonywanych zadań a także wpływa na podejmowanie przez niego nowych wyzwań.
Zgodnie z wynikami badań przeprowadzonych przez naukowców z Instytutu Gallupa najbardziej efektywni liderzy inwestują w talenty swoich ludzi.
Zapraszamy na szkolenie, na którym będziesz mógł zdiagnozować swoje talenty, a także dowiesz się jak możesz konstruktywnie wykorzystać potencjał swoich ludzi.
Dla kogo?
Szkolenie przeznaczone jest dla:
- liderów;
- specjalistów HR;
- HR Business Partnerów;
- menedżerów;
- coachów;
- trenerów;
- doradców kariery.
Wiedza i umiejętności wzmacniane podczas szkolenia otwartego
„Rozwój talentów Gallupa. Jak wzmacniać zaangażowanie i efektywność w oparciu o mocne strony”
Dowiesz się:
- Jakie są twoje najsilniejsze talenty.
- Jak przekształcić talenty w mocne strony.
- W których obszarach masz największy potencjał do osiągnięcia sukcesu.
- Jak zarządzać swoim rozwojem z wykorzystaniem pełnego profilu CliftonStrengths34.
Nauczysz się:
- Dlaczego warto inwestować w talenty swoich pracowników.
- Że pracownik, który w pracy wykorzystuje swoje talenty jest dużo bardziej efektywny i zmotywowany.
- Że działanie zgodnie z Twoimi talentami będzie miało istotny wpływ na Twoje relacje z pracownikami.
Zrozumiesz:
- Na czym polega podejście Gallupa oraz w jaki sposób warto je wykorzystać w życiu.
- Skuteczność i korzyści związane z wykorzystaniem mocnych stron w realizacji celów zawodowych i osobistych.
- Dlaczego warto znać swoje najmniej rozwinięte talenty, ale się na nich nie koncentrować.
- Jak doceniać bardziej siebie i innych.
PROGRAM SZKOLENIA OTWARTEGO:
Moduł 1. Psychologia pozytywna – z teorią w praktykę
- Koncentracja na słabościach vs koncentracja na mocnych stronach – implikacje.
- Modele rozwoju potencjału (Koło vs Gwiazda).
- Na tropie pasji – 5 kluczy do identyfikacji talentów.
- Prawdziwe historie sukcesu ludzi budujących na mocnych stronach.
Moduł 2. Zapoznanie się z indywidualnym raportem CliftonStrengths34
- „NAME IT, CLAIM IT, AIM IT” – etapy pracy z talentami.
- Identyfikacja kluczowych talentów.
- Docenienie siły i potencjału poszczególnych talentów.
- Celowe zaangażowanie w rozwój talentów.
Moduł 3. Zrozumienie wszystkich talentów
- 4 grupy występowania talentów.
- Poznanie i zrozumienie wszystkich talentów Gallupa.
- Wielkowymiarowość talentów – interakcja pomiędzy talentami.
- Talenty w działaniu.
Moduł 4. „Ciemne i jasne strony” talentów
- Analiza talentów według kryterium zysków i strat.
- Siła negatywnych przekonań – rola wewnętrznego krytyka.
- Uważność w kontekście myślenia o sobie i świecie.
- Zalety różnorodności w relacjach osobistych i zawodowych.
Moduł 5. Planowanie rozwoju w oparciu o mocne strony
- Talenty x Inwestycja = Mocne Strony.
- Inwestycja jako umiejętności, doświadczenie, wiedza i czas.
- Sformułowanie indywidualnego planu rozwoju.
- Tworzenie sojuszy opartych na mocnych stronach.
Informacje o szkoleniu
